揭秘WNBA工資帽制度，哪些是WCBA可以借鑒的？

上周，我愛(ài)女籃透露，中國籃協(xié)正針對WCBA俱樂(lè )部醞釀“工資帽”政策，引發(fā)網(wǎng)友熱議。不少網(wǎng)友好奇，世界最高水平的女籃聯(lián)賽——WNBA，其工資帽是怎樣地存在？今天，我愛(ài)女籃用一篇文章解釋清楚，看看WCBA能借鑒的有哪些？

1、工資帽是什么？WNBA的工資帽是多少？

WNBA的工資帽是指每支球隊在一個(gè)賽季中可以用于支付球員薪資的最高總額。除極少數特殊情況外，比如在球隊遭遇 "困難特例" 或 "緊急困難特例" 時(shí)，任何球隊都不得突破這一上限。2025賽季W(wǎng)NBA的工資帽為150.7萬(wàn)美元；最低工資為126.1萬(wàn)，相當于工資帽的83.7%（圖2）。

2、工資帽的數字是怎么來(lái)的？每一年是怎么變化的？

WNBA工資帽的計算基礎是 “指定收入來(lái)源”，這一數字是2020年球員工會(huì )與WNBA聯(lián)盟進(jìn)行勞資談判時(shí)對未來(lái)8年的估算值，不僅包含聯(lián)盟自身的電視轉播權、贊助及門(mén)票等收入，還包括每年來(lái)自NBA的補貼。2025年球員工資約占 “指定收入來(lái)源”的35%，球員工資除以聯(lián)盟球隊數即為工資帽。WNBA的工資帽并非固定不變，根據2020-2027年的集體勞資協(xié)議，工資帽以每年3%的幅度遞增。

3、工資帽里包括什么？計算節點(diǎn)是什么時(shí)候？

計入球隊薪資總額的包括：現役球員的基本工資、已觸發(fā)的交易獎金、退役球員的欠款、被裁球員的保障金或買(mǎi)斷費等。球隊在整個(gè)賽季中的工資總額都受到工資帽的限制，同時(shí)在賽季結束時(shí)球隊工資總額必須達到工資下限。

4、球隊薪資超出工資帽或未達下限，會(huì )面臨什么？

聯(lián)盟規定，未達到最低工資要求的球隊必須在賽季結束后向現役球員補足差額，具體分配方式由球員工會(huì )決定，通常按球員現有薪資比例分配。如果球隊連續兩個(gè)賽季未達到最低工資要求，將面臨罰款（下限差額的50%）和聯(lián)盟監督。

對于突破工資帽的行為，聯(lián)盟采用分級處罰機制：超帽金額低于工資帽5%，處以超帽金額1-2倍的罰款；超帽金額在工資帽5%-10%之間，罰款金額提升至超帽部分的2-3倍，同時(shí)可能失去次輪選秀權?；嚴重超帽（超過(guò) 10% ），處以超帽部分3倍以上罰款，同時(shí)剝奪首輪選秀權，甚至可能影響球隊管理層權限。

5、WNBA的頂薪和底薪分別是多少？

WNBA球員的個(gè)人薪資上下限與工資帽直接掛鉤。常規頂薪為工資帽的14.2%，超級頂薪為工資帽的16.5%，最低基本工資則根據服務(wù)年限分為兩檔。以2025年為例，頂薪為21.4萬(wàn)美元，超級頂薪為24.9萬(wàn)美元（圖3）；0-2年服務(wù)期球員最低薪資為6.6萬(wàn)美元，3年以上服務(wù)期球員底薪為7.9萬(wàn)美元（圖4）。

6、WNBA球員要求漲薪，是在什么背景下發(fā)生的？前景如何？

近年來(lái)，隨著(zhù)克拉克這樣劃時(shí)代球星進(jìn)入聯(lián)盟，WNBA 的市場(chǎng)表現顯著(zhù)提升，2024 年常規賽收視率上漲 23%，上座率增長(cháng)26%。2026年即將生效的11年22億美元轉播協(xié)議，更將使聯(lián)盟從年均虧損 5000 萬(wàn)美元轉為盈利 1.15 億美元?，F行勞資協(xié)議在2020 年簽署時(shí)，WNBA尚未迎來(lái)商業(yè)爆發(fā)期，球員要求重新分配利益的呼聲日益高漲。

球員工會(huì )的核心訴求是建立收入分成與聯(lián)盟收入增長(cháng)掛鉤的動(dòng)態(tài)調整機制，聯(lián)盟則提出底薪和頂薪增加的方案，但拒絕調整分成比例，雙方還在談判過(guò)程中。若下賽季常規賽前達成一致，則是多贏(yíng)局面，若無(wú)法達成新協(xié)議，可能出現兩種局面：一是延長(cháng)舊協(xié)議有效期，但這將阻礙2026年兩支新球隊的擴張計劃；二是出現停擺，直接影響常規賽和季后賽進(jìn)程。歷史經(jīng)驗顯示，職業(yè)體育停擺往往導致球迷流失和商業(yè)價(jià)值縮水。